POLITYKA TRZEŹWOŚCI

Polityka trzeźwości

Zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, użytkowników obsługiwanych obiektów oraz wysokiej jakości świadczonych usług jest dla firmy priorytetem. Ze względu na charakter działalności obejmującej obsługę techniczną nieruchomości, utrzymanie czystości oraz pracę zmianową, obowiązuje bezwzględna zasada trzeźwości podczas wykonywania pracy oraz przebywania na terenie obsługiwanych obiektów.

Zakres obowiązywania

Polityka trzeźwości dotyczy wszystkich pracowników, współpracowników, podwykonawców oraz osób świadczących pracę na rzecz firmy – niezależnie od formy zatrudnienia, miejsca wykonywania pracy czy pory dnia.

Zasady ogólne

1. Zabronione jest:
• wykonywanie pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji psychoaktywnych,
• spożywanie alkoholu lub używanie substancji odurzających przed rozpoczęciem pracy, w trakcie zmiany oraz na terenie obsługiwanych obiektów,
• wnoszenie, przechowywanie, oferowanie lub rozpowszechnianie alkoholu i substancji psychoaktywnych w miejscach świadczenia usług.
2. Pracownik ma obowiązek stawić się do pracy w stanie trzeźwości oraz zachować ten stan przez całą zmianę roboczą, w tym podczas dyżurów nocnych i pracy w systemie zmianowym.

Bezpieczeństwo pracy

Praca przy urządzeniach technicznych, instalacjach, maszynach czyszczących, środkach chemicznych oraz poruszanie się po obiektach użyteczności publicznej wymagają pełnej koncentracji i odpowiedzialności. Stan nietrzeźwości lub pozostawanie pod wpływem substancji psychoaktywnych stwarza realne zagrożenie dla zdrowia i życia oraz może prowadzić do szkód materialnych i wypadków.

Kontrola trzeźwości

W uzasadnionych przypadkach Pracodawca może przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z poszanowaniem jego godności i prywatności. Kontrolę pracowników na obecność alkoholu oraz na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu przeprowadza się zgodnie z zapisem Regulaminu Pracy.

W przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu lub innych substancji psychoaktywnych, Pracodawca ma prawo:

• nie dopuścić pracownika do pracy lub przerwać wykonywanie obowiązków,
• zapewnić bezpieczne opuszczenie miejsca pracy,
• podjąć dalsze działania przewidziane przepisami prawa pracy.

Konsekwencje naruszeń

Naruszenie Polityki trzeźwości stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować:

• zastosowaniem kar porządkowych,
• zmianą warunków pracy,
• rozwiązaniem stosunku pracy, w tym w trybie natychmiastowym – zgodnie z przepisami prawa.

Postanowienia końcowe

Zasady te mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa, wysokiej jakości usług oraz ochronę zdrowia pracowników i użytkowników obsługiwanych obiektów.