POLITYKA ANTYDYSKRYMINACYJNA
Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa
Firma deklaruje pełne poszanowanie godności człowieka oraz zasad równego traktowania w miejscu pracy. Tworzymy środowisko oparte na wzajemnym szacunku, współpracy i odpowiedzialności, w którym niedopuszczalne są jakiekolwiek formy dyskryminacji, mobbingu, nękania lub zastraszania.
Nie tolerujemy zachowań naruszających godność pracowników, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, narodowość, wyznanie, orientację seksualną, przekonania, formę zatrudnienia czy zajmowane stanowisko.
Przeciwdziałanie mobbingowi
Jakiekolwiek działania lub zachowania noszące znamiona mobbingu nie są tolerowane przez pracodawcę. Aby dane działania mogły zostać uznane za mobbing, muszą one łącznie spełniać następujące przesłanki:
- są skierowane przeciwko pracownikowi lub go dotyczą,
- polegają na nękaniu, zastraszaniu, oczernianiu, grożeniu lub podobnych zachowaniach,
- mają charakter uporczywy, powtarzalny i długotrwały,
- powodują u pracownika zaniżoną ocenę własnej przydatności zawodowej,
- prowadzą lub mają na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu.
Zgłaszanie przypadków mobbingu i dyskryminacji
Każdy pracownik, który uzna, że doświadczył mobbingu lub innej formy dyskryminacji, ma prawo złożyć pisemną skargę do Zarządu Pracodawcy.
Skarga powinna zawierać:
- opis stanu faktycznego,
- wskazanie sprawcy lub sprawców,
- dostępne dowody potwierdzające zgłaszane okoliczności.
Skarga musi być własnoręcznie podpisana i opatrzona datą. Skargi anonimowe nie są rozpatrywane.
Postępowanie wyjaśniające
W terminie 14 dni roboczych od dnia złożenia skargi Pracodawca powołuje Komisję Antymobbingową, której celem jest rzetelne i bezstronne rozpatrzenie sprawy. Komisja składa się z trzech osób:
- Dyrektora Personalnego – jako przewodniczącego,
- dwóch pracowników firmy.
Komisja, po wysłuchaniu stron lub zapoznaniu się z ich pisemnymi stanowiskami oraz po przeprowadzeniu postępowania dowodowego, podejmuje decyzję zwykłą większością głosów. Z posiedzenia sporządzany jest protokół podpisany przez wszystkich członków Komisji. Postępowanie ma charakter poufny.
Konsekwencje naruszeń
W przypadku uznania skargi za zasadną Pracodawca może zastosować wobec sprawcy lub sprawców mobbingu:
- karę porządkową upomnienia lub nagany,
- zmianę warunków pracy,
- a w rażących przypadkach – rozwiązać stosunek pracy.
W miarę możliwości, na wniosek poszkodowanego lub za jego zgodą, Pracodawca może zaproponować przeniesienie go na inne stanowisko pracy.