Inkluzywne Środowisko Pracy

W Grupie INWEMER zapewniamy środowisko pracy oparte na zasadach równego traktowania, różnorodności i inkluzji. Niedopuszczalne są jakiekolwiek formy dyskryminacji, mobbingu, nękania czy nierównego traktowania – niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia, narodowości, wyznania, orientacji seksualnej, przekonań, rodzaju lub wymiaru zatrudnienia oraz zajmowanego stanowiska.

Zasady te zostały uregulowane w Regulaminie pracy oraz procedurach antymobbingowych. Każdy pracownik ma prawo zgłosić naruszenie, a sprawy rozpatrywane są w trybie poufnym przez powoływaną Komisję Antymobbingową. Regulamin wynagradzania określa przejrzyste zasady kształtowania wynagrodzeń, zapewniając równe wynagrodzenie za tę samą pracę.

Dwie spółki w ramach Grupy INWEMER posiadają status Zakładu Pracy Chronionej, co potwierdza nasze zaangażowanie w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami i przeciwdziałanie wykluczeniu zawodowemu. Jako pracodawca o zasięgu ogólnopolskim zapewniamy stabilne miejsca pracy w społecznościach lokalnych, budując kulturę organizacyjną opartą na odpowiedzialności i poczuciu przynależności.

Nasze podejście DEI

Działania w obszarze inkluzywnego środowiska pracy realizujemy w oparciu o koncepcję DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Oznacza ona świadome zarządzanie różnorodnością, zapewnianie równego traktowania oraz tworzenie warunków do pełnego uczestnictwa wszystkich pracowników w życiu organizacji. Kluczowym elementem tego podejścia jest budowanie poczucia przynależności (Belonging), które stanowi miernik skuteczności działań w obszarze różnorodności i inkluzji.